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[談天說地] 積分制管理能讓“吃虧是福”變為現實

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樓主
發表于 2019-6-7 17:25 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
       在我們身邊,經常聽到“吃虧是福”這句話。而在社會上,人人都知道、都會認為“吃虧是福”這句話是千真萬確的,但是在現實社會中卻又出現了另外一種現象,人人都知道“吃虧是福”是對的,但是卻沒有多少人去主動找虧吃,甚至很多人潛意識里是這么想的:要吃虧讓別人去吃吧,盡量地想辦法讓自己不吃虧。
       我們知道社會上愿意吃虧的人并不多,甚至是越來越少,為什么會出現這一現象?
       原來在現實生活中,在我們身邊,很多人吃了虧沒得到福,有的一家人多善良,車禍卻發生在他的家里。我經常想,要是真的有上帝,有老天爺,我覺得他們太不公平了,但是佛教把這些說圓了:你們不要慌、不要急,這輩子吃了虧沒得到福,下輩子一定會得到的。但是,現在有多少人有信仰,有多少人相信會有下輩子?因此,使不愿意吃虧的人越來越多。
       積分制管理的核心就是讓優秀的人不吃虧,而實行積分制管理以后,通過積分制管理實施方案細則用軟件給每個人開了一個“行為銀行”,員工每加一次班,每做一份付出,每做一件好事,每做一個正能量的、好的行為,或者說是每吃一次虧,都會用積分量化,記入個人的積分賬戶,就連倒一次垃圾都可記3分;員工的行為好了,個人賬戶中的積分就會增加,其積分名次就會升高,然后再把積分名次與獎金、與國內外旅游,與公司花錢買手機、與配干股等福利掛鉤,你只要愿意“吃虧”,有的當年就能得到“福”,即使當年得不到福,只要堅持“吃虧”,在你有生之年一定能夠得到。
       所以,積分制管理是一個讓“吃虧是福”變為現實的好的管理方法,當在你的企業使用這套管理方法后,在員工當中,主動舉手報名“找虧吃”的人就會越來越多。
       積分制管理能夠使企業產生一種強大的向心力和凝聚力,使員工在積分的文化氛圍中,通過切身的心理感受,產生對工作的自豪感和使命感,以及對企業的認同感與歸屬感,最終使員工將自己的思想、情感、行為與企業的經營聯系在一起。
       積分制管理使企業內部形成強大的勢能,認同員工的價值,引導員工的行為。積分管理是一種無形的約束機制,無形的準則操縱和控制著企業的經營管理活動,規范、指導、約束著每個員工的行為。
       積分制管理回歸人性管理,是顛覆傳統績效模式的員工激活系統。積分管理幫助企業解決用金錢不能解決的問題,加強人才建設,提高核心競爭力,完善激勵制度,降低公司的管理成本,全面提高管理績效。
       積分制管理的核心內容就是用獎分和扣分來記錄和考核人的綜合表現,然后用軟件記錄,并且終身有用,把積分與設計的立體需求掛鉤,從而調動人的內在動力,讓優秀的人不吃虧,讓“吃虧是福”真正變為現實。

      積分制(jifenzhi.cn)是積分制網。積分制管理用積分制管理為廣大企業家、老板解決企業管理的一切難題。在不改變公司現有的管理制度的前提下,用積分調動員工的積極性,用積分增強制度的執行力,用積分讓優秀的員工不吃虧。

沙發
發表于 2019-6-8 02:47 | 只看該作者
樓下的,覺得比特幣咋樣啊?
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板凳
發表于 2019-6-10 04:35 | 只看該作者
元芳你怎么看?
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地板
發表于 2019-6-10 17:04 來自手機 | 只看該作者
成全自己,惡心別人!
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