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    陕西快乐十分l开奖结果 www.obl7.com 作者:宣传部 日期:2019-03-15 点击:

        一年来,学校深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,深入贯彻落实全国教育大会和新时代全国高校本科教育工作会议精神,认真落实中央、省委和省委教育工委关于人才工作的各项部署,深入实施人才强校战略和高素质师资队伍建设,认真分析学校人才工作面临的形势与任务,坚持党管人才,始终把人才作为第一资源、第一动力,以人才的优先发展引领学校地方应用型高水平大学建设和学校改革发展。按照引进和培养并重的工作要求和“紧扣中心、创新思路、重点突破、提升服务”的工作思路,不断完善人才政策,拓宽引才渠道,搭建聚才平台,优化用人环境,人才引进、稳定和培养工作扎实推进,聚力打造人才高地,努力为加快建设地方应用型高水平大学和“五个校园”提供坚强的人才支撑。

    党管人才格局得到新完善

        学校深入贯彻中央关于加强党管人才工作的意见,创新党管人才方式方法,形成了党委统一领导、组织、人事部门牵头抓总、有关部门各司其职密切配合、各方力量发挥重要作用的人才工作新格局。学校人才重大政策的制定、进人计划的编制、重要人事任免、人事的调配进出、人才的考核评价等都经过党委集体决策,二级学院(部)涉及到人才、人事工作的重要事项都由党政联席会集体研究,学校各级党组织牢固树立“抓人才就是抓发展、谋人才就是谋未来”的理念。全校上下尊才、重才、惜才、用才的氛围日益浓厚。

    人才机制改革实现新突破

        结合新时代教师队伍建设的现实要求,统筹规划师资队伍建设,学校制定出台了《铜陵学院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》。为选拔和培养高水平高层次专业技术人才,充分发挥领军人才在教学科研与学科建设中的带头作用,出台了《铜陵学院翠湖领军人才选聘管理暂行办法》,并在国内外公开招聘。为贯彻落实安徽省教育厅等部门印发的《深化高等教育领域简政放权放管结合优化服务改革》文件精神,修订了《铜陵学院校院两级管理实施办法》。修订完善了《铜陵学院“教师博士化工程”实施办法》《铜陵学院“双能型”教师队伍培养办法》《铜陵学院教师申报专业技术职务业绩量化计分办法》,编印了《铜陵学院人事管理制度汇编》《铜陵学院挂职锻炼报告集》。通过一系列人才工作制度建设,逐步建构符合我校实际的人才政策体系和工作机制,努力为人才工作提供良好的政策环境和服务平台,全面提升了政策对人才的吸引力和影响力,不断提高人才工作实效。

    紧抓师资队伍建设不放松

        不断充实师资队伍,加强人才引进工作,2018年学校共引进硕士以上学位人员49人,其中博士1人。不断优化师资结构,强化人才培养工作,强化对高层次领军人才及高学历人员的选拔培养工作,2018年,我校取得省领军人才的突破,30位同志具备教师和实验系列高级专业技术职务任职资格,其中,教授8名,副教授21名,高级实验师1名,39位同志具备教师和实验系列中级专业技术职务任职资格,1位博士研究生直接认定为讲师专业技术职务任职资格,43位同志直接认定(评审)为初级专业技术职务任职资格,另有5人在职取得博士学位,新增13人在职攻读博士学位。强化对双能型教师培养工作,共完成“双能型”教师资格认定75人,选派27名教师外出挂职锻炼,选派39人次赴国内(境)外进行访学、进修和考察交流活动,其中,2人入选教育部中西部青年骨干教师访学研修项目,16人到国(境)外高校访学交流。强化对青年教师的培养工作,通过岗前培训、青年教师导师制、校级领导干部联系青年教师与青年教师谈心谈话制度、校外社会实践锻炼及校内综合素质培养、访学研修、青年教师教学基本功竞赛等提升青年教师教学能力,加强青年教师培养。2018年共完成37位教师岗前培训的在线学习工作,完成本年度44位教师岗前培训与结业考试工作,完成高校教师资格认定27人。22位青年教师成为学校领导谈心谈话的联系对象,45位青年教师完成了校外社会实践锻炼和校内综合素质培养。学校组织召开人才工作会议,明确了当前和今后一个时期人才工作的总体要求、主要目标。
        此外,学?;故Φ陆ㄉ璩ばЩ乒岢孤涫倒ぷ?,成立铜陵学院师德建设工作领导小组,制定出台《铜陵学院师德建设长效机制实施办法》,召开师德建设专题会议,进一步强化师德师风建设。
        “盖有非常之功,必待非常之人。”创新的事业呼唤创新的人才。今后,学校将以科学的方法、务实的举措,扎实做好人才的工作,努力形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、激发人才干大事业的校园环境,奋力开创我校人才工作新篇章,为建设地方应用型高水平大学和“五个校园”作出新的更大贡献。(撰稿人:张文斌   审稿人:疏仁华)

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